Сокращение Time-to-Hire за счёт автоматизации скрининга и интервью.
AI отвечает кандидатам сразу, бронирует слоты и доводит до оффера.
AI‑рекрутинг
Найм топ‑талантов на автопилоте — без простоев и предрассудков
AI анализирует 1000+ резюме за минуту, проводит первичные интервью и выводит на стажировку только тех, кто реально подходит.
Time‑to‑Hire −60% · Стоимость найма −40% · 24/7 · Аналитика воронки · 152‑ФЗ
HR stack
Соединяем ATS, календари и AI‑ботов
Данные из HeadHunter, Telegram, CRM и корпоративных сервисов собираются в единый контур — AI видит статус каждого кандидата и действует строго по регламенту.
Единый контур кандидатов
Собираем все заявки, сообщения и статусы в одном окне AI‑оператора.
- Интеграции с ATS/CRM и календарями
- Синхронизация писем, звонков и Telegram
- Сценарии эскалаций на рекрутеров
- Профили кандидатов с историей шагов
Безопасная обработка ПДн
Работаем в вашем контуре или облаке с шифрованием и аудитом действий.
- Соответствие 152‑ФЗ и внутренним политикам
- Разграничение ролей и журналирование
- Локальные модели и fine-tuning на ваших данных
- Контроль версий сценариев и промтов
Метрики внедрения
Результаты команд, которые уже запустили AI‑рекрутера
Экономия бюджета рекрутинга (ФОТ + подрядчики).
Бот закрывает до 80% коммуникаций и отчётности.
Интервью и анкет в день без расширения команды.
AI не устаёт и одинаково вежлив к каждому кандидату.
До первых измеримых результатов пилота.
Запускаем MVP на одной вакансии и масштабируем после подтверждения гипотез.
Цифровая рекрутинговая команда, которая не устает
AI‑сотрудники берут на себя рутину: отклики, напоминания, тесты, сбор документов и аналитику. Рекрутер принимает только взвешенные решения.
Никаких потерянных откликов
Бот дотягивается до каждого кандидата, напоминая и возвращая воронку на рельсы.
24/7 диалоги
Ответы на вопросы, пересогласование интервью и контроль дедлайнов без ручной переписки.
Выгорание не передается
AI не устает от повторяющихся вопросов, поэтому качество коммуникации стабильно.
Цифровой след
Каждое действие бота логируется, чтобы можно было восстановить контекст и доказать соблюдение регламентов.
Осмысленный скоринг
AI ранжирует кандидатов по компетенциям, навыкам и культурному матчу, а не по ключевым словам.
Экспертные ответы
Бот знает вашу компанию, продукты и требования, поэтому отвечает как опытный рекрутер.
Демо интерфейс
Как выглядит цифровой центр подбора
Посмотрите, как AI ведёт кандидата по всем шагам: от Smart Parsing до онбординга. Выбирайте сценарии, анализируйте скоринг и формируйте следующее действие в один клик.
Наш скоринг
92/100
Опыт
Python / Fintech 6 лет
Статус
Ждёт тех. интервью
Риск
Есть конкурентное предложение
Следующий шаг
Созвон завтра 12:00
Сгенерированное письмо
Скрипт интервью
Сценарий онбординга
AI‑рекрутинг без хаоса
IT-AI: собираем управляемый рекрутинг-конвейер за 4‑6 недель.
Разворачиваем сценарии от отклика до онбординга, подключаем AI‑ботов и строим аналитику воронки. Вы получаете прозрачные SLA, прогноз закрытия и список рисков по каждому кандидату.
Контур безопасности 152‑ФЗ
Работаем по договору и NDA
3D‑статистика
Главные цифры проекта
3-5 дней
до выхода кандидата в финал
100%
прозрачность воронки
80%
рутины закрывает AI
+35%
конверсия шорт‑листа
Outcome grid
Рекрутинг становится управляемым процессом
Мы фиксируем, что меняется в ежедневной работе команды, и показываем эффект в цифрах, SLA и прогнозах.
01
Не теряем кандидатов
Один бот ведёт сотни диалогов параллельно, синхронизирует календари и делает follow-up. Воронка перестает «подгорать» из‑за тишины.
02
Прозрачные решения
AI фиксирует причины отказов, навыки, риски и рекомендации. Руководитель видит объективный скоринг, а не «интуицию».
03
Комплаенс и защита
Аудит действий, разграничение ролей, обработка ПДн в вашем контуре. Легко пройти безопасность и юристов.
04
Данные для роста
Воронка, источники, конверсии и стоимость найма доступны в дашборде. Руководитель HR видит, где теряются деньги и скорость.
Блок: Bento
Где AI‑рекрутер работает лучше всего
Собираем сценарии под конкретный процесс, отдел или роль.
Скрининг и проверка
AI задаёт вопросы, проверяет требования, фильтрует по грейдам и готовит короткие резюме для рекрутера.
Интервью и голос
Голосовой бот созванивается через 2 минуты после отклика, оценивает английский и soft skills.
Онбординг и документы
Собираем формы, напоминаем о справках, выдаём инструкции и фиксируем чек-листы.
Аналитика и эффекты
Time-to-Hire —60%, стоимость найма —40%, 100% коммуникаций в CRM и прогноз закрытия вакансии.
Где AI‑рекрутинг даёт быстрый эффект
Подбираем отрасль, где автоматизация закрывает максимум ручных процессов и измеряется в выручке.
Product & IT
Fintech
Retail & eCom
Производство
EdTech
HR-агентства
Сервис и услуги
Логистика
Госкомпании
И другие отрасли, где скорость и качество подбора критичны.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Формат внедрения
От обследования процессов до масштабирования AI‑ботов на все вакансии.
Discovery & Blueprint
Разбираем вашу воронку, фиксируем SLA, участки выгорания и требования безопасности. Формируем карту сценариев.
Сценарии и интеграции
Настраиваем AI‑ботов, подключаем ATS/CRM, календари и почту. Упаковываем tone of voice, чек-листы и эскалации.
Пилот на вакансии
Запускаем один поток, сравниваем метрики с контрольной группой и докручиваем скрипты до стабильно высоких конверсий.
Масштаб и поддержка
Подключаем новые вакансии, обучаем команду, строим отчётность. SLA на поддержку и развитие ботов.
Компетенции
Что умеет команда IT‑AI
Комбинируем опыт в HR, ML и enterprise‑разработке.